Vind personeel
in de logistieke sector
Vind logistiek personeel
Connecting People beschikt over een pool van ervaren logistiek personeel dat klaar staat om direct aan de slag te gaan..
Offerte aanvragen
Vind personeel
Connecting People beschikt over een pool van ervaren logistiek personeel dat klaar staat om direct aan de slag te gaan..
Offerte aanvragenBij Connecting People hechten we grote waarde aan flexibiliteit en snelheid. Met ons eigen wagenpark zijn we altijd klaar om onze uitzendkrachten van transport te voorzien, waardoor zij profiteren van maximale flexibiliteit en bereikbaarheid, ongeacht het tijdstip en de locatie.
Bij Connecting People gaan we verder dan de conventionele norm om ervoor te zorgen dat onze medewerkers hun doelstellingen kunnen verwezenlijken, zonder dat transport een belemmering vormt.
Dankzij ons eigen wagenpark zorgen we ervoor dat onze uitzendkrachten altijd en overal kunnen geraken waar dat nodig is, zonder dat transport een beperkende factor vormt. Bij Connecting People beseffen we de onschatbare waarde van flexibiliteit en snelheid in onze dienstverlening.
Bij Connecting People zetten we ons in voor meer dan alleen het verstrekken van uitzenddiensten; we creëren waardevolle kansen voor ontwikkeling. Onze focus ligt op het versterken van de carrières van uitzendkrachten en het volledig benutten van hun potentieel binnen de logistieke sector voor degenen die deze mogelijkheid willen grijpen. Bij ons gaat het niet alleen om werkgelegenheid; we bieden groeikansen in de wereld van logistiek. Ons aanbod omvat onder andere:
• Training in teamleidersvaardigheden
• Certificering voor het bedienen van heftrucks en reachtrucks
• Operatorcursussen
• BHV-training
Bij Connecting People bieden we een breed scala aan mogelijkheden om te ontwikkelen en te groeien in de logistieke sector. Ontwikkeling en groei staan centraal bij alles wat we doen.
Bij Connecting People begrijpen we uw behoeften en handelen we snel om aan uw verwachtingen te voldoen.
Onze betrouwbare uitzendkrachten hebben uitgebreide ervaring en zijn in staat om zelfstandig te werken, waardoor we de hoogste kwaliteit in dienstverlening kunnen garanderen.
Onze medewerkers zijn uiterst toegewijd en hardwerkend, met een verzuimpercentage van slechts 0,7% en minimaal verloop van 1,9%.
Het Connecting People-team staat bekend om hun oplettendheid voor details en klantgerichte benadering, met een indrukwekkende klanttevredenheidsscore van 97,8%.
Connecting People is gecertificeerd en staat garant voor het nakomen van 100% van onze afspraken, waardoor u op ons kunt vertrouwen.
Wij houden strikt KPI's bij van onze eigen prestaties en voeren wekelijkse evaluaties uit om de kwaliteit en prestaties te sturen en te verbeteren. Onze toewijding aan voortdurende verbetering zorgt ervoor dat we altijd streven naar de hoogste normen in de branche
Connecting People omarmt innovatie en zet voortdurend nieuwe technologieën in om onze processen te optimaliseren en de beste service te bieden. We maken gebruik van geavanceerde wervingssoftware, online onboarding systemen en mobiele apps om de efficiëntie te verhogen en de communicatie te stroomlijnen.
We geloven in het opbouwen van langdurige en duurzame relaties met onze klanten en uitzendkrachten. We investeren in open en transparante communicatie, en streven ernaar om wederzijds respect en vertrouwen te creëren. Door proactief te communiceren en flexibel te zijn, kunnen we inspelen op de veranderende behoeften van onze partners.
We zijn toegewijd aan een goede werkgeverservaring.
We investeren in de groei van mensen.
We streven naar succesvolle langdurige samenwerkingen.
We nemen zorgen weg bij onze opdrachtgevers.
Ons team is gemotiveerd en betrokken.
We gaan altijd een stap verder dan verwacht.
Op tijd komen is bij ons de norm.
Snel schakelen is onze standaard.
We doen wat we beloven.
In de wereld van de logistiek is flexibiliteit een cruciale factor voor succes. Seizoensgebonden pieken, onverwachte vraagschommelingen en veranderende marktomstandigheden zijn allemaal uitdagingen waar logistieke bedrijven mee te maken krijgen. Het vermogen om snel te reageren op deze veranderingen is van essentieel belang om concurrentievoordeel te behouden. In deze blogpost bespreken we hoe flexibel personeel en uitzendbureau Connecting People uw logistieke bedrijf kunnen helpen excelleren.
Flexibel personeel zijn kandidaten die snel kunnen worden ingezet wanneer dat nodig is, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over langdurige wervingsprocessen of vaste arbeidscontracten. Dit type personeel biedt tal van voordelen voor logistieke bedrijven:
Connecting People begrijpt de waarde van flexibel personeel in de logistieke sector. Met hun uitgebreide netwerk van gekwalificeerde kandidaten kunnen ze snel de juiste mensen vinden om aan uw specifieke behoeften te voldoen. Hun screening- en selectieproces zorgt ervoor dat u de best gekwalificeerde kandidaten inhuurt.
In een sector waar verandering de enige constante is, biedt flexibel personeel een strategisch voordeel voor logistieke bedrijven. Samenwerken met Connecting People geeft u toegang tot een pool van getalenteerde kandidaten die uw logistieke activiteiten naar een hoger niveau kunnen tillen. Neem vandaag nog contact op met Connecting People en ontdek hoe zij uw logistieke bedrijf kunnen helpen excelleren door middel van flexibel personeel.
In de logistieke sector is personeelsbeheer een cruciaal onderdeel van het succes van een warehouse. Het vermogen om personeel effectief te beheren en te optimaliseren kan het verschil maken tussen een soepel draaiende operatie en chaos. In deze blogpost zullen we verschillende strategieën bespreken die warehouse managers kunnen gebruiken om hun personeel efficiënt te plannen, taken toe te wijzen en productieve werkomgevingen te creëren.
Een goede planning is essentieel voor het beheer van personeel in een warehouse. Het begint met het identificeren van de piek- en daluren in de operatie. Door deze informatie in kaart te brengen, kunnen managers het juiste aantal medewerkers op de juiste plaats op het juiste moment plannen. Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met andere factoren, zoals seizoensgebonden fluctuaties, vakanties en speciale evenementen waarvoor extra mankracht nodig kan zijn. Het gebruik van geautomatiseerde planningstools kan hierbij zeer nuttig zijn, omdat ze helpen bij het stroomlijnen van dit proces.
Het toewijzen van taken aan medewerkers is een andere belangrijke factor in effectief personeelsbeheer. Warehouse managers moeten ervoor zorgen dat elke medewerker wordt ingezet op basis van zijn vaardigheden, kennis en ervaring. Door medewerkers taken toe te wijzen waar ze goed in zijn, kunnen ze hun werk efficiënter en met meer zelfvertrouwen uitvoeren. Dit leidt tot een hogere productiviteit en kwaliteit van het werk. Daarnaast kan het creëren van een rotatieschema waarbij medewerkers regelmatig van taken wisselen helpen bij het vergroten van de vaardigheden en motivatie van het personeel.
Een ander aspect van effectief personeelsbeheer is investeren in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Door middel van trainingen en workshops kunnen managers ervoor zorgen dat hun teamleden over de juiste kennis en vaardigheden beschikken om hun taken goed uit te voeren. Daarnaast kan het aanbieden van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling helpen bij het vergroten van de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Dit kan variëren van interne promoties tot externe cursussen of certificeringen die relevant zijn voor de logistieke sector.
Het creëren van een positieve werkomgeving is essentieel om medewerkers gemotiveerd, betrokken en tevreden te houden. Warehouse managers moeten zorgen voor goede communicatiekanalen, waarin feedback wordt aangemoedigd, problemen worden aangepakt en successen worden gevierd. Ook ergonomie speelt hierbij een belangrijke rol. Het bieden van comfortabele werkstations, voldoende pauzes en ergonomische hulpmiddelen kan de gezondheid en het welzijn van medewerkers verbeteren. Daarnaast kan het organiseren van teambuildingactiviteiten en sociale evenementen helpen bij het versterken van de teamgeest en werknemersrelaties.
Ten slotte kunnen warehouse managers gebruikmaken van verschillende technologieën om personeelsbeheer te optimaliseren. Dit kan variëren van tijdregistratiesystemen, waarin werktijden worden bijgehouden, tot data-analysehulpmiddelen die inzicht geven in de prestaties van individuele medewerkers en teams. Het gebruik van technologieën zoals RFID (Radio Frequency Identification) kan ook helpen bij het stroomlijnen van processen, waardoor taken efficiënter kunnen worden uitgevoerd.
Effectief personeelsbeheer is essentieel voor warehouse managers om hun teams optimaal te laten presteren. Door middel van slimme personeelsplanning, effectieve taaktoewijzing, investering in opleiding en ontwikkeling, het creëren van een positieve werkomgeving en het gebruikmaken van technologieën voor personeelsbeheer kunnen managers hun operationele efficiëntie vergroten en tegelijkertijd de betrokkenheid en motivatie van hun medewerkers verhogen. Door deze strategieën toe te passen, kunnen warehouse managers een productieve werkomgeving creëren waarin medewerkers optimaal presteren en bijdragen aan het succes van de organisatie.
In de logistieke sector speelt diversiteit en inclusie een steeds grotere rol. Bedrijven realiseren zich steeds meer dat het bevorderen van een inclusieve cultuur niet alleen ethisch verantwoord is, maar ook bijdraagt aan betere prestaties en innovatie. HR-afdelingen hebben hierin een cruciale rol te vervullen.
De logistieke sector is altijd al een dynamische en veeleisende branche geweest, waarin efficiëntie en nauwkeurigheid centraal staan. Echter, met de toenemende globalisering en technologische ontwikkelingen wordt er steeds meer nadruk gelegd op innovatie en flexibiliteit. Om concurrentievoordeel te behouden is het essentieel dat bedrijven kunnen inspelen op veranderingen in de markt.
Een diverse en inclusieve werkomgeving kan hierbij helpen. Diversiteit zorgt voor verschillende perspectieven, ervaringen en kennis binnen een organisatie. Dit leidt tot creativiteit, nieuwe ideeën en innovatie. Daarnaast heeft onderzoek aangetoond dat teams met diverse samenstelling betere prestaties leveren dan homogene teams.
Om diversiteit te omarmen moet HR allereerst zorgen voor een inclusieve cultuur binnen de organisatie. Dit begint bij het creëren van bewustzijn rondom diversiteit en inclusie. HR kan workshops organiseren, waarin medewerkers worden geïnformeerd over de voordelen van diversiteit en inclusie. Daarnaast kunnen er trainingen worden gegeven om vooroordelen en stereotypen te doorbreken.
Een ander belangrijk aspect is het zorgen voor gelijke kansen binnen de organisatie. Dit betekent dat HR ervoor moet zorgen dat werving- en selectieprocessen objectief verlopen en dat er geen sprake is van discriminatie. Ook moeten bestaande werknemers gelijke kansen krijgen op promoties en ontwikkelingsmogelijkheden.
Daarnaast is het belangrijk om een inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. HR kan bijvoorbeeld mentorprogramma's opzetten, waarbij ervaren medewerkers nieuwe collega's begeleiden. Ook kunnen er netwerkevenementen worden georganiseerd, waarbij medewerkers de kans krijgen om elkaar beter te leren kennen en verbinding met elkaar te maken.
Het bevorderen van diversiteit en inclusie gaat echter verder dan alleen het aannemen van diverse medewerkers. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat deze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien binnen de organisatie. HR kan bijvoorbeeld training- en opleidingsprogramma's aanbieden die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor hogere functies.
Tot slot is het essentieel dat het leiderschapsteam het goede voorbeeld geeft als het gaat om diversiteit en inclusie. HR kan ervoor zorgen dat er diversiteit wordt bevorderd in de top van de organisatie, door bijvoorbeeld een diversiteitsbeleid op te stellen. Daarnaast kunnen leidinggevenden getraind worden op het gebied van inclusief leiderschap.
Het belang van diversiteit en inclusie in de logistiek kan niet genoeg benadrukt worden. Een diverse en inclusieve werkomgeving draagt bij aan betere prestaties, innovatie en concurrentievoordeel. HR-afdelingen hebben hierin een cruciale rol te vervullen. Door bewustwording te creëren, gelijke kansen te bieden, een inclusieve cultuur te bevorderen en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden, kunnen HR-afdelingen bijdragen aan het succes van hun organisatie in de logistieke sector.
Connecting People is een uitzendbureau gespecialiseerd in het leveren van gekwalificeerd personeel voor diverse logistieke rollen, zoals orderpickers, heftruckchauffeurs, reachtruckchauffeurs, EPT-operators, machine-operators, productiemedewerkers, allround magazijnmedewerkers en algemene operators.
Ja, het is mogelijk om medewerkers over te nemen na een afgesproken tijdsperiode. Deze overname afspraken worden zorgvuldig vastgelegd in de overeenkomst tussen Connecting People en de inlener.
Zeker weten! Wij kunnen trainingen op maat verzorgen die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften van uw logistieke bedrijf. Denk hierbij aan trainingen die voldoen aan veiligheidsvoorschriften en andere vereiste procedures.
Nee, Connecting People biedt geen huisvesting aan voor medewerkers. De geselecteerde personen hebben hun eigen huisvesting. Onze focus ligt op onze kernactiviteit: het uitzenden van gekwalificeerd personeel. We laten de keuze van huisvesting over aan de medewerkers zelf.
