Hoe werkt een uitzendbureau?
Een uitzendbureau is de juridische werkgever van de uitzendkracht. U — de inlener — betaalt een all-in uurtarief en stuurt het dagelijkse werk aan. Hieronder: fase A, B, C, de NBBU-cao en uw verplichtingen als inlener.
De drie fasen (NBBU-cao)
Maximale flexibiliteit. Het uitzendbureau mag de opdracht per dienst beëindigen. Pensioen (StiPP Basis) start na 26 weken. Geen loondoorbetaling bij ziekte in sommige constructies.
Tijdelijke contracten met het uitzendbureau. Loondoorbetaling bij ziekte. StiPP Plus pensioen. Opzegtermijn van toepassing.
Contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Volledige werknemersrechten: opzegtermijn, transitievergoeding, ontslagbescherming. Vaak opstap naar directe indiensttreding.
Rollen in de driehoek
Drie partijen: de uitzendkracht, het uitzendbureau (juridische werkgever) en de inlener. Het bureau betaalt loon, draagt loonheffingen en premies af en regelt pensioen. De inlener levert werkplek, instructies en veilige arbeidsomstandigheden.
Uw verplichtingen als inlener
- Huur alleen in bij Waadi-geregistreerde bureaus (controleer via KvK)
- Pas de inlenersbeloning toe — zelfde loon als uw vaste personeel
- Lever een Risico-Inventarisatie (RI&E) en veilige werkplek
- Verifieer SNA/NEN 4400-1 om inlenersaansprakelijkheid te beperken
- Vraag G-rekeningbetaling aan om 25% te vrijwaren van aansprakelijkheid
- Teken een inlenersovereenkomst per opdracht